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为了更好地配合国家创伤中心建设,提升创伤护理专科救治水平,促进创伤护理学科发展,2014年我院急诊科尝试开展创伤护士岗位,经过不断探索与完善,制订了岗位资质、职责与工作范围,建立了涵盖创伤数据库管理、创伤临床策略指引、创伤护理培训与教育三位一体的新型创伤护士3T岗位模式。岗位实施以来,在医护创伤团队启动时间、创伤评估与早期损伤控制各关键环节、创伤救治护理质量时效指标、急诊室平均停留中位数时间均有明显改善,缩短了创伤病人监护室平均住院中位数时间,改善病人预后。创伤护士新型岗位模式在我院国家创伤区域医疗中心建设和创伤护理学科可持续发展中意义重大。
王飒,陈水红,闫丹萍. 创伤3“T”管理模式在多发伤救治中的应用[J]. 中华急诊医学杂志, ,: 999-1003.